BIMTEK KEPEGAWAIAN

Kepada Yth,

• Gubernur, Bupati, Walikota Se-Indonesia
• Sektetariat DPRD, Sekretariat Daerah Se-Indonesia
• Kepala Dinas, Kantor, Badan Se-Indonesia
• Organisasi Perangkat Daerah ( OPD )
•  Cq. Kabag/Kasubbag, Kabid/Kasubbid Kepegawaian/Organisasi dan Lainnya.

Di Tempat.

Dengan Hormat,

Pengertian, Manajemen Kepegawaian Beserta Tujuan, Manfaat dan Fungsinya Terlengkap

Manajemen Kepegawaian (Personel Management) adalah proses pengolahan pegawai mulai dari perekrutan atau rekruitmen hingga PHK (Pemutusan Hubungan Kerja) agar pegawai memberikan kontribusi besar pada lembaga dalam mencapai tujuan individu, lembaga dan masyarakat. Sedangkan Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian adalah sebuah sistem informasi manajemen yang berfungsi mengelola data, manajemen dan administrasi kepegawaian dari suatu instansi, perguruan tinggi maupun perusahaaan.

Tujuan Manajemen Kepegawaian
Tujuan manajemen kepegawaian yaitu untuk mencapai tujuan lembaga atau badan usaha yang sudah ditentukan sebelumnya. Tujuan tersebut dapat berupa hasil, produk maupun produksi. Oleh sebab itu, tujuan ini disebut juga dengan tujuan yang berorientasi pada hasil atau production oriented.

Kegiatan dalam manajemen kepegawaian, diantaranya:

• Pengadaan sumbar daya manusia, rekruitmen dan seleksi, orientasi dan penempatan pegawai.
• Pengembangan sumber daya manusia, kesejahteraan pegawai, konseling, pelatihan dan pendidikan, mutasi, rotasi, promosi, pemindahan, pelibatan dalam kegiatan dan lain sebagainya
• Pemanfaatan pegawai, motivasi, pemberhentian dan pemensiunan.
• Tujuan penerapan sistem informasi manajemen kepegawaian yaitu mewujudkan suatu sistem informasi manajemen yang berintegrasi dalam jaringan komputer yang mampu menghasilkan informasi bermutu guna menunjang pengambilan keputusan manajemen kepegawaian di lingkungan instansi/perusahaan.

BIMTEK KEPEGAWAIAN – Manfaat Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian
Manfaat adanya sistem informasi manajemen kepegawaian ini diataranya yaitu:

• Mendapatkan informasi pegawai yang cepat dan akurat
• Mempermudah pembuatan laporan
• Mengetahui pegawai yang akan naik pangkat dan yang akan mendapat kenaikan gaji berkala
• Memudahkan pekerjaan yang berhubungan dengan kepegawaian seperti angka kredit pegawai
• Mempermudah pemantauan pembagian cuti
• Mempermudah pengelolaan beban kerja pada pegawai
• Mempermudah presensi dan pemberian gaji pegawai
• Mempermudah prekrutan pegawai
• Dapat merencanakan penyebaran pegawai sesuai pendidikan dan kompetensinya
• Dapat merencanakan kebutuhan pegawai

Fungsi Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian
Fungsi sistem informasi manajemen kepegawaian, diantaranya yaitu:

• Meningkatkan aksesibilitas data yang tersaji dengan tepat waktu dan akurat
• Menyediakan informasi pegawai yang akurat untuk keperluan perencanaan, pengembangan, kesejahteraan dan pengendalian pegawai
• Menghasilkan data kepegawaian yang mutakhir dan terintegrasi.
• Menjamin kualitas dan keterampilan sumber daya manusia
• Membantu kelancaran pekerjaan dalam bidang kepegawaian, terutama dalam pembuatan laporan
• Mengembangkan proses perencanaan yang efektif
• Memperbaiki produktivitas sumber daya manusia dalam perusahaan

Demikianlah penjelasan artikel tentang Pengertian, Manajemen Kepegawaian Beserta Tujuan, Manfaat dan Fungsinya Terlengkap. Semoga dapat bermanfaat.

Dalam rangka meningkatkan profesionalisme pejabat pemerintah daerah, maka Badan Diklat Keuangan dan Kepegawaian ( BDKK ), menyelenggaran Bimbingan Teknis – Bimtek Kepegawaian Tentang Manajemen Kepegawaian Apartur Sipil Negara ( ASN ) berdasarkan Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 dan Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 dengan Narasumber yang berpengalaman dan ahli di bidangnya, dari Badan Kepegawaian Negara, Kementerian PAN RB, Lembaga Administrasi Negara, Kemen terian Dalam Negeri  dan IPDN serta dari UNIVERSITAS, yang diselenggarakan oleh Badan Diklat Keuangan dan Kepegawaian